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          海爾張瑞敏:物聯網時代應該讓每個人充滿活力

          • 商洛在線
          • 2023-06-13 16:41:55
          • 來源:實況網

          6月25日,有“青島經濟界奧斯卡”之稱的2021青島年度經濟成就系列榜單在青發布。根據組委會提名,今年特別設立“青島經濟人物終身成就獎”,授予海爾集團創始人、董事局名譽主席張瑞敏,以表彰其在民族品牌、中國制造、城市形象、企業發展等方面做出的突出貢獻。

          在發布儀式上,張瑞敏向出席會議的青島企業家分享了物聯網時代的企業家精神和理念。他說,物聯網時代應該讓每個人充滿活力??茨闶遣皇且粋€真正的企業家,就要看你能不能創造一種機制,讓每個人都有成為企業家的機會和可能。

          “青島現象”是青島企業的幸運

          張瑞敏在發言中首先感謝青島市委、市政府以及青島市企業聯合會、企業家協會。他說,獲得此項殊榮,說明了這不僅是對我個人、對海爾集團的肯定,也是對青島市企業家的肯定。這是青島市一以貫之的作風,也是青島市企業的幸運。

          改革開放初期有一種現象叫“青島現象”,就是青島比其他城市產生了更多的名牌、比其他的城市產生了更大的企業家群體。原因非常多,但最重要的是青島市當時對企業創新活動的五字方針——“支持不干預”。這在當時是難能可貴的,由此在青島產生了企業蓬勃發展、充滿活力的現象。

          青島企業要在物聯網時代做出新的貢獻

          張瑞敏談到,青島市的企業包括海爾要在物聯網時代做出新的貢獻。

          過去,經濟創新活動可能靠一個人或者少數人,現在是物聯網時代,應該讓每個人充滿活力。

          以海爾為例。5月28日,國際標準化機構IEC以高票通過了海爾卡奧斯所提出的工業互聯網系統功能架構標準。這項國際標準很重要,許多發達國家都在爭創。國際標準制定一直是我們國家的弱項,但是在工業互聯網以及物聯網時代我們為什么能拿到這個國際標準的主動權?因為海爾早就已經取消了中間管理層,把一萬兩千多名中層管理者變成了自主創新的創客,把科層制的企業變成了幾千個創業小微,由這些小微創造的經驗匯總成了國際標準。海爾卡奧斯主導的國際標準以76.9%的高票通過,這是很罕見的。少數幾個發達國家投了反對票,但遺憾的是他們沒有拿出有競爭力的提案,這又是為什么呢?因為他們仍然是自上而下的科層制,而海爾已經進化成為自下而上的創業生態,符合物聯網時代商業生態的標準。因此,這是企業在物聯網時代作出新貢獻的一個非常重要的方向。

          重新詮釋企業家精神

          企業家精神是由美籍奧地利經濟學家熊彼特最早提出的,核心是一句話——“創造性破壞”。但是熊彼特提出企業家精神不是很多人都能擁有,只有少數人,就是指企業家才能擁有。

          張瑞敏說,現在時代變了,到了物聯網時代。不用依靠一個人或少數人,而是要把每一個人都塑造成擁有創造性破壞的企業家精神。換句話說,看你是不是一個真正的企業家,就要看你能不能創造一種機制:讓每個人都有成為企業家的機會和可能。我想這就是管理大師德魯克所說的,讓我們每個人都成為自己的CEO。

          在本年度的榜單中,讓每個人充滿活力的海爾生態清晰可見。海爾集團總裁梁海山獲得青島年度經濟人物;海爾集團在2021青島企業百強榜單和2021青島企業榜單中位列第一;海爾模式下涌現的創客——青島雷神科技股份有限公司創始人、董事長路凱林獲得青島年度新銳經濟人物;青島海爾生物醫療股份有限公司獲得青島年度最具影響力企業獎;工賦青島——全國首創城市數字經濟新范式進入青島年度高質量發展創新典型案例名單。由此可見,張瑞敏搭建的“人人都有機會成為企業家”的物聯網生態已然成勢。

           

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